In der neuesten Episode des Agiler Senf Podcasts geht es um die Herausforderungen der Matrix-Organisation. Danny und Christian diskutieren über ihre Erfahrungen und reflektieren über die Rolle des Agile Coaches in diesem Kontext.
Die Episode bietet interessante Einblicke und wertvolle Erkenntnisse für Unternehmen, die sich mit agilen Organisationsstrukturen auseinandersetzen.
Eure agilen Senfdazugeber:
- Gastgeber: Danny Holtschke, Agile Coach, Neuseeland
- Agile Coach: Christian Dürre, Deutschland
Die Schwierigkeiten der Matrix-Organisation
Die Matrix-Organisation ist in der Theorie weit verbreitet, aber in der Praxis mit vielen Herausforderungen verbunden. Die Trennung von Aufbau- und Ablauforganisation, People Management und Wertströmen gestaltet sich komplex und schwierig. Christian und Danny reflektieren über ihre Erfahrungen und stellen fest, dass diese Art der Organisationsstruktur oft missverstanden oder ignoriert wird.
Die Bedeutung der Rolle des Agile Coaches
Christian bringt Beispiele aus Neuseeland mit, die die Bedeutung der Rolle des Agile Coaches in der Matrix-Organisation verdeutlichen. In einem Unternehmen haben sie ein agiles System geschaffen, in dem alles agil ist, einschließlich der Prozesse und der Zusammenarbeit der Teams.
Dabei wird besonders deutlich, wie wichtig die Rolle des Chapter Leads ist. Diese Rolle ist entscheidend für die Planung und Weiterentwicklung agiler Teams.
Die Verantwortung des Agile Coaches
Der Agile Coach trägt die Verantwortung dafür, dass die Mitarbeiter bestmöglich arbeiten können. Es geht darum, ein Vertrauensverhältnis aufzubauen und die Mitarbeiter bei ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen. Christian betont die Bedeutung dieser Rolle und den Fokus auf das Team und die individuelle Weiterentwicklung.
Die Herausforderungen in der Praxis
Danny und Christian diskutieren die Herausforderungen, die sich in der praktischen Umsetzung der Matrix-Organisation ergeben. Es geht um die Frage, wer für die Weiterentwicklung der Product Owner zuständig ist und wie Konflikte innerhalb des Teams gelöst werden können. Dabei betonen sie die Bedeutung offener Kommunikation und gewaltfreier Konfliktlösung.
Die Zukunft der Matrix-Organisation
Abschließend werfen Danny und Christian einen Blick in die Zukunft der Matrix-Organisation. Sie betonen die Notwendigkeit von Veränderung und die Suche nach Unternehmen, in denen agile Prinzipien konsequent gelebt werden.
Es geht darum, ein Netzwerk aufzubauen und sich mit anderen Unternehmen auszutauschen, um von deren Erfahrungen zu lernen.
Zusammenfassung
- Die Matrix-Organisation stellt Unternehmen vor Herausforderungen in der praktischen Umsetzung.
- Die Rolle des Agile Coaches ist entscheidend für den Erfolg agiler Teams.
- Offene Kommunikation und gewaltfreie Konfliktlösung sind wichtige Aspekte in der Matrix-Organisation.
- Die Suche nach Unternehmen, in denen agile Prinzipien gelebt werden, ist ein wichtiger Schritt für die Zukunft.
- Höre dir die vollständige Episode des Agiler Senf Podcasts an, um mehr zu erfahren.
